Em reunião de negociação com a Caixa a Comissão CONTEC iniciou com a cobrança sobre a criação das GIPES que já tinha sido objeto de acordo no aditivo do Saúde Caixa e até o momento não havia sido cumprido pela Caixa. A Caixa informou que serão criadas 8 GIPES que serão instaladas em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Fortaleza, Salvador e Belém já a partir do dia 05/08. Informou ainda que nas demais capitais as Representações Regionais (REPES) serão fortalecidas na sua atuação.
A Caixa anunciou o compromisso de colocar no estatuto da empresa a cota mínima de 30% de mulheres na alta administração e cargos de gestão da Caixa. Cobramos então que esse percentual seja de 45% já que esse é o percentual de mulheres que trabalham na Caixa. O banco mostrou preocupação também com o percentual de mulheres na área de tecnologia da Caixa e defendeu a ampliação da participação das mulheres nessa área.
A Caixa afirmou também que vai criar um canal específico para atender exclusivamente as denúncias de discriminação.
O banco apresentou alguns dados sobre a diversidade na Caixa do público PCD, gênero, Gerações, Raça/Cor e LGBTQIAPN+. Segundo a empesa a meta apresentada seria alcançar 45% de mulheres e 27% de pretos, pardos e indígenas em posições de chefia de unidade até 2028.
A Caixa informou que possui hoje 86669 empregados, tendo 5,10% de PCD’s, 45,02% de mulheres, 27,13% de pardos, pretos e indígenas, envolvendo 4 gerações de empregados. A Comissão CONTEC cobrou da Caixa que as políticas de diversidade da Caixa precisavam sair do papel e fortalecer os trabalhos dos comitês regionais de diversidade e apresentar soluções efetivas para os problemas levantados pelos representantes no comitê.
A Comissão CONTEC cobrou ainda a inclusão dos Comitês de Diversidade no Acordo Coletivo de Trabalho, o que a Caixa demonstrou ser favorável a essa reivindicação. A Comissão cobrou da Caixa soluções para os seguintes problemas levantadas pelos comitês de diversidade que ainda não tiveram respostas da Caixa:
– Necessidade de realização de um censo, visando o conhecimento das características que compõem o corpo funcional da Caixa.
– LGBTQIAPN+: Políticas antidiscriminação com Implementação de políticas explícitas contra a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero.
– Equidade de Gênero: Programas de mentoria e liderança: Promoção de programas que incentivem e preparem mulheres para posições de liderança.
– Pessoas com Deficiência (PCD): Acessibilidade: Garantir que todos os locais de trabalho e tecnologias utilizadas sejam acessíveis para pessoas com deficiência. Ajustes razoáveis seriam oferecer adaptações no local de trabalho para acomodar as necessidades de funcionários com deficiência. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento que visem ativamente a inclusão de PCDs.
-Raça/Cor: Educação e conscientização com Treinamento contínuo sobre preconceitos inconscientes e a importância da inclusão racial.
-Etarismo: Valorização da experiência com a Criação de um ambiente onde a experiência dos funcionários mais velhos seja valorizada e aproveitada. Programas que promovam a colaboração e troca de conhecimentos entre diferentes gerações.
A Comissão CONTEC cobrou da Caixa sobre propostas para jornada de pais de PCDs cujas negociações estavam nem curso na mesa permanente. A Caixa manifestou que essa negociação será tratada em mesa específica no mês de agosto.
Com relação às denúncias de assédio moral e sexual na Caixa a Comissão CONTEC cobrou da Caixa que em todas as comissões apuradoras desses casos tivessem obrigatoriamente a presença de mulheres e ainda que essas apurações fossem céleres já que a demora causa vários traumas nas vítimas.
“Apesar de acreditarmos que precisamos acelerar o processo de implementação das políticas trabalhadas pelos Comitês de Diversidade para que haja mudanças efetivas para esse público, acreditamos que foi uma reunião positiva com cenários bastantes positivos para esse tema da diversidade” afirmou Willian Louzada, Coordenador da Comissão CONTEC.
A próxima reunião de negociação com a Caixa será realizada no dia 26 de julho, onde será tratado das cláusulas de Saúde e Absenteísmo.
Fonte : www.contec.org.br
Sindicato dos Bancários de Jaú e Região, sempre trabalhando para oferecer o melhor para você bancário associado!Em reunião de negociação com a Caixa a Comissão CONTEC iniciou com a cobrança sobre a criação das GIPES que já tinha sido objeto de acordo no aditivo do Saúde Caixa e até o momento não havia sido cumprido pela Caixa. A Caixa informou que serão criadas 8 GIPES que serão instaladas em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Fortaleza, Salvador e Belém já a partir do dia 05/08. Informou ainda que nas demais capitais as Representações Regionais (REPES) serão fortalecidas na sua atuação.
A Caixa anunciou o compromisso de colocar no estatuto da empresa a cota mínima de 30% de mulheres na alta administração e cargos de gestão da Caixa. Cobramos então que esse percentual seja de 45% já que esse é o percentual de mulheres que trabalham na Caixa. O banco mostrou preocupação também com o percentual de mulheres na área de tecnologia da Caixa e defendeu a ampliação da participação das mulheres nessa área.
A Caixa afirmou também que vai criar um canal específico para atender exclusivamente as denúncias de discriminação.
O banco apresentou alguns dados sobre a diversidade na Caixa do público PCD, gênero, Gerações, Raça/Cor e LGBTQIAPN+. Segundo a empesa a meta apresentada seria alcançar 45% de mulheres e 27% de pretos, pardos e indígenas em posições de chefia de unidade até 2028.
A Caixa informou que possui hoje 86669 empregados, tendo 5,10% de PCD’s, 45,02% de mulheres, 27,13% de pardos, pretos e indígenas, envolvendo 4 gerações de empregados. A Comissão CONTEC cobrou da Caixa que as políticas de diversidade da Caixa precisavam sair do papel e fortalecer os trabalhos dos comitês regionais de diversidade e apresentar soluções efetivas para os problemas levantados pelos representantes no comitê.
A Comissão CONTEC cobrou ainda a inclusão dos Comitês de Diversidade no Acordo Coletivo de Trabalho, o que a Caixa demonstrou ser favorável a essa reivindicação. A Comissão cobrou da Caixa soluções para os seguintes problemas levantadas pelos comitês de diversidade que ainda não tiveram respostas da Caixa:
– Necessidade de realização de um censo, visando o conhecimento das características que compõem o corpo funcional da Caixa.
– LGBTQIAPN+: Políticas antidiscriminação com Implementação de políticas explícitas contra a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero.
– Equidade de Gênero: Programas de mentoria e liderança: Promoção de programas que incentivem e preparem mulheres para posições de liderança.
– Pessoas com Deficiência (PCD): Acessibilidade: Garantir que todos os locais de trabalho e tecnologias utilizadas sejam acessíveis para pessoas com deficiência. Ajustes razoáveis seriam oferecer adaptações no local de trabalho para acomodar as necessidades de funcionários com deficiência. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento que visem ativamente a inclusão de PCDs.
-Raça/Cor: Educação e conscientização com Treinamento contínuo sobre preconceitos inconscientes e a importância da inclusão racial.
-Etarismo: Valorização da experiência com a Criação de um ambiente onde a experiência dos funcionários mais velhos seja valorizada e aproveitada. Programas que promovam a colaboração e troca de conhecimentos entre diferentes gerações.
A Comissão CONTEC cobrou da Caixa sobre propostas para jornada de pais de PCDs cujas negociações estavam nem curso na mesa permanente. A Caixa manifestou que essa negociação será tratada em mesa específica no mês de agosto.
Com relação às denúncias de assédio moral e sexual na Caixa a Comissão CONTEC cobrou da Caixa que em todas as comissões apuradoras desses casos tivessem obrigatoriamente a presença de mulheres e ainda que essas apurações fossem céleres já que a demora causa vários traumas nas vítimas.
“Apesar de acreditarmos que precisamos acelerar o processo de implementação das políticas trabalhadas pelos Comitês de Diversidade para que haja mudanças efetivas para esse público, acreditamos que foi uma reunião positiva com cenários bastantes positivos para esse tema da diversidade” afirmou Willian Louzada, Coordenador da Comissão CONTEC.
A próxima reunião de negociação com a Caixa será realizada no dia 26 de julho, onde será tratado das cláusulas de Saúde e Absenteísmo.
Fonte : www.contec.org.br
Sindicato dos Bancários de Jaú e Região, sempre trabalhando para oferecer o melhor para você bancário associado!
