Representantes da CONTEC participaram de reunião de negociação conjunta do GT Promoção por Mérito, com a CAIXA, no dia 15 de outubro de 2024, às 10h30. O encontro teve como foco discutir e definir os critérios para as promoções por mérito do próximo ano.
Apresentação da CAIXA
A CAIXA iniciou compartilhando informações sobre o programa Promoção pelo Mérito, destacando seus principais objetivos e diretrizes. A apresentação incluiu:
Objetivos do Programa: A CAIXA visa alinhar o desenvolvimento dos empregados com os objetivos estratégicos da organização, motivar a equipe a atingir resultados com base em suas circunstâncias individuais e crescimento profissional, e reconhecer o desempenho de cada empregado de forma justa e atingível. O programa também busca promover uma percepção de progressão na carreira como um processo mutuamente benéfico que combina eficiência com resultados sustentáveis.
Considerações sobre orçamento: Há um limite de orçamento para promoções, definido em até 1% da folha de pagamento de acordo com as diretrizes regulatórias. Este orçamento também deve contabilizar promoções baseadas em antiguidade dentro do ano fiscal.
Regras de promoção dos últimos anos: foi fornecida uma visão geral de como os critérios para concessão de promoções por mérito evoluíram ao longo dos anos, mostrando uma mudança de classificações baseadas em desempenho para progressões mais lineares nos últimos tempos.
Distribuição de Promoções: A CAIXA apresentou dados sobre o número de empregados promovidos em anos anteriores, ilustrando variações no número de “deltas” concedidos.
A CONTEC expressou preocupações quanto às informações apresentadas e solicitou dados mais detalhados para garantir um entendimento abrangente de forma a apresentar critérios mais justos e reconhecer o trabalho dos empregados nos resultados econômicos e sociais da Caixa.
Os principais pontos levantados pela CONTEC incluíram:
• Clareza na alocação de orçamento: foram levantadas questões sobre o limite de 1% do orçamento da folha de pagamento e sua capacidade de cobrir promoções por mérito e antiguidade. A CONTEC defendeu conceder pelo menos um delta a cada funcionário elegível de forma linear dentro deste orçamento e propôs estabelecer critérios que permitiriam que muitos empregados recebessem um segundo delta.
• Estabelecimento de Critérios Justos e objetivos: Foi dada ênfase à definição de critérios claros que dependam unicamente dos esforços de cada empregado, como participação em programas de saúde, frequência e participação em cursos de desenvolvimento profissional de sua escolha.
• Preocupações com o cronograma: Com o ano se aproximando do fim, a CONTEC destacou os desafios que os empregados podem enfrentar para atender aos novos critérios se implementados imediatamente. Foi sugerido que um delta linear seja concedido a todos os empregados qualificados este ano, com critérios adicionais a serem desenvolvidos para um segundo delta e definição de regras objetivas para futuros ciclos de promoção.
Próximos passos
A CAIXA reconheceu as preocupações e concordou em fornecer informações e dados adicionais na próxima reunião.
A CONTEC continua comprometida em defender os interesses de todos os empregados da CAIXA, para garantir que o programa Promoção por Mérito reconheça e recompense de forma equitativa e justa o desempenho dos empregados.
Fonte: https://contec.org.br/
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