COE Itaú avança em negociação com o Banco e conquista melhorias para os trabalhadores.

Na manhã desta terça-feira (17), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú reuniu-se com representantes do banco para dar sequência às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025. O encontro, que contou com a participação ativa do secretário-geral da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, Reginaldo Breda, resultou em avanços significativos que beneficiam diretamente os trabalhadores.
Conquistas
Entre os principais pontos discutidos e conquistados estão:
•Ajuda de custo para teletrabalho: reajuste do auxílio mensal para R$ 109,43 para trabalhadores que atuam remotamente pelo menos uma vez por semana.
•Direito à desconexão: reforço do direito à desconexão no horário do almoço e após o final do expediente, respeitando o bem-estar dos trabalhadores.
•Banco de horas: a compensação de horas será priorizada em dias úteis, começando pelos dias da semana. Aos finais de semana, cada hora trabalhada será compensada com 2 horas.
•Metas para retorno de licença saúde: as metas serão aplicadas gradualmente, com zero meta no primeiro mês, 25% no segundo mês e 50% no terceiro mês, garantindo um retorno mais justo e respeitoso.
•Bolsa auxílio-educação: ampliação para 12 parcelas de R$ 600, com a inclusão do ensino a distância (EAD), desde que aprovado pelo MEC.
Manutenção dos Grupos de Trabalho (GTs)
O banco também se comprometeu a manter grupos de trabalho bipartites para aprofundar discussões fundamentais, como:
•Saúde
•Parcelamento
•Diversidade
•Segurança
•Homologação
“Os GTs desempenham um papel essencial no acompanhamento e na busca por soluções que atendam às necessidades dos trabalhadores, além de fortalecer o diálogo entre sindicatos e banco”, defende Reginaldo Breda.
Validade e próximos passos
Todos os acordos terão validade de um ano. O banco se comprometeu a enviar a minuta até o dia 19 de dezembro de 2024, e as assembleias para aprovação deverão ocorrer antes de 10 de janeiro de 2025.
Avanços e avaliação contínua
O secretário geral da Feeb SP/MS destacou a importância das conquistas e a necessidade de acompanhamento contínuo. “Garantimos avanços importantes, como o retorno gradual das metas e o reajuste no auxílio teletrabalho, que impactam diretamente no dia a dia dos bancários. Seguiremos vigilantes para que todos os acordos sejam respeitados, e problemas como pressões excessivas ou compensação de horas fora das regras sejam denunciados e corrigidos”, conclui Breda.
A próxima reunião entre a COE Itaú e o banco está agendada para fevereiro de 2025, com foco em temas como o programa GERA, fechamento de agências, manutenção do emprego e a proposta de Participação Complementar nos Resultados (PCR).
Fonte: https://feeb-spms.org.br/
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